工人日报客户端 记者邹明强 通讯员余晓   “建议职工体检由两年一度调整为一年一度”“职工通过技能培训，企业是否有相应的晋升和加薪政策？”“公司能否每年组织优秀员工进行疗休养？”在武汉俊龙保安公司集体协商的现场，职工代表们踊跃提议，企业代表们逐一回应，双方畅所欲言，气氛热烈。

      9月9日，在湖北省、武汉市、武汉经开区三级总工会的指导下，武汉俊龙保安服务有限公司2022年度集体协商成功举办。5名职工方协商代表为1500名员工代言，与企业就工资、休假、员工福利等议题进行协商。

      经过激烈而友好的协商，职工体检由两年一度调整为一年一度，2022年为女职工增加免费两癌筛查福利，公司每年定期组织优秀职工疗休养，取得消防证、保安员证书的职工将获得优渥的工资和优先的职位晋升机会，丰富的协商成果获得职工好评。

      武汉俊龙保安服务有限公司2011年12月成立，现有1500余名职工，为东风汽车有限公司、省交通规划设计院、陶氏化学等50余家客户提供安保服务，曾获得2017年度武汉市和谐企业、模范职工之家、先进基层党组织、十佳保安公司等多项荣誉。2020年疫情以来，为保障职工健康，公司仍为每日上岗员工提供一次性医用口罩、酒精等必备物资，有效保障职工身体健康。因疫情导致的公司资金回笼速度明显降低情况下，2021年，公司仍然为职工调增了工资，并及时发放了节假日加班补贴，年休假等福利待遇也落实到位。

武汉俊龙保安服务有限公司工会自成立以来，致力于为职工办实事、办好事，不仅建立了职工书屋，还多次开展夏季送清凉、组织象棋大赛和健身操比赛等文体活动、慰问困难员工等工作。此次把职工关注的切身利益问题作为集体协商重点，通过劳资双方平等协商，实现劳资双方互利共赢。

编辑：张菁